这样的转型思路看起来无懈可击，超变给在前期士气已经遭受重创的团队打了一阵强心剂，超变整个团队又像打了鸡血一般，重振旗鼓，各种开会，改产品结构，改宣传手册，改市场方向，改销售话术……实际上，这个战略转型的确产生了一定的效果，企业进驻的速度的确要比以前更快了。

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特别是在2013年2014年锦上添花的那些人离开之后，发布雷军对于老同志老班底的信赖，一定有增无减。小米近些年的专利申请大跃进，超变也是从2013年2014年开始的。旗舰机型缺失，奇迹口碑之作小米MIX产量迟迟上不来。

上个月小米负责海外业务的全球副总裁HugoBarra离职了，私服你回头去看，私服2013年到2014年加盟小米的高管，流失率还是挺高的，除了HugoBarra之外，还有陈彤和张金玲。这样的人从外面怎么挖，发布从里面怎么斗倒?谁要斗黎万强的话，恐怕雷军要出来说“我去陪斗”之类的话了。

超变小米的高管团队是个三层的同心圆结构。

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